Tech- und IT-Fachkräfte aus dem Ausland

Unser Verhaltenskodex orientiert sich maßgeblich an den folgenden international anerkannten Standards, Richtlinien und Konventionen, zu deren Einhaltung wir uns hiermit bekennen.

• IRIS Standard für ethische Rekrutierung der Internationalen Organisation für Migration der Vereinten Nationen (IOM), an dem sich auch die Bundesagentur für Arbeit (BA) übergeordnet orientiert
• General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
• ILO-Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN)
• Europäische Menschenrechtskonvention

Wir respektieren die Menschenrechte und die Würde aller Fachkräfte. Wir achten darauf, dass Fachkräfte aus dem Ausland in allen Belangen gleich behandelt werden wie inländische Mitarbeiter:innen und dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir halten uns an alle relevanten nationalen und internationalen Gesetze, einschließlich der bilateralen Abkommen, Datenschutzbestimmungen und der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

Vor Vertragsabschluss informieren wir die Unternehmen umfassend über unsere Leistungen, Kosten, Bedingungen und zeitliche Abläufe. Wir beantworten offene Fragen und ermitteln den individuellen Bedarf der Unterstützung. Im Anschluss erstellen wir ein Leistungspaket, das individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt ist.

Wir informieren unsere Kandidaten und Kandidatinnen klar und in ihrer Erst- oder Amtssprache über Arbeitsbedingungen, Vertragskonditionen und das Leben in Deutschland. Arbeitsverträge und andere Vereinbarungen werden in verständlicher, schriftlicher Form auf Deutsch sowie in der Erst- oder Amtssprache der Fachkräfte festgehalten.

Wir handeln stets diskret und beachten die relevanten Datenschutzbestimmungen. In unserer Fachkräfte-Datenbank erhalten registrierte Arbeitgeber:innen aus Datenschutzgründen ausschließlich Zugang zu anonymisierten Profilen der Fachkräfte.

Wir wählen nicht nur unsere Kandidat:innen sorgfältig aus, sondern auch unsere Auftraggeber:innen und Partner: innen. Wir vermitteln ausschließlich in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse mit guten und sicheren Arbeitsbedingungen und stellen sicher, dass alle Auftraggeber:innen und Partner:innen von Blacksmith personnel ebenfalls die Kriterien unseres Verhaltenskodexes erfüllen.

Wir betrachten den Erwerb von Deutschkenntnissen und aktive Unterstützung bei der Integration als wichtige Voraussetzungen für die nachhaltige Beschäftigung von ausländischen Fachkräften in Deutschland und unterstützen Sie daher gern dabei. All unsere Fachkräfte sprechen jedoch schon gut bis sehr gut Englisch, was die direkte Verständigung und Einarbeitung im Betrieb von Anfang an ermöglicht. Einige besitzen sogar bereits erste Deutschkenntnisse (bis B1-Niveau).

Wir empfehlen Unternehmen dennoch grundsätzlich, den Erwerb von Deutschkenntnissen für eine gelungene Integration aktiv zu fördern. Dabei können sie bereits die Zeit nutzen, während die Fachkraft noch in ihrem Heimatland ist. Das Goethe-Institut ist an mehreren Standorten in Indien vertreten und bietet Sprachkurse unterschiedlicher Intensitäten/Dauer und Sprachniveaus (A1-C2) an, die bis zur Einreise nach Deutschland absolviert werden können. Wir koordinieren entsprechende Spracherwerbsmaßnahmen gern für Sie und bieten Ihnen darüber hinaus umfassende Informationen und Anlaufstellen für den weiteren Spracherwerb, auch nach der Einreise nach Deutschland.

Wir wissen, dass eine gelungene Integration und sozialer Anschluss gleichermaßen wichtig für Unternehmen und ausländische Fachkräfte sind, um sowohl die erfolgreiche Beschäftigung und langfristige Fachkräftebindung als auch ein erfüllendes Privatleben der Fachkraft zu ermöglichen.

Daher unterstützen wir die Fachkräfte und Unternehmen mit einem individuellen Angebot bei der Integration, das sowohl die Bedürfnisse der Fachkräfte als auch die Möglichkeiten und bestehenden Integrationskonzepte der Unternehmen berücksichtigt. Zu unseren Leistungen zählen Angebote in Bezug auf das Onboarding am Arbeitsplatz, aber auch Unterstützung beim Einleben in der Region oder bei der kulturellen Integration.

Neu ankommende ausländische Fachkräfte können zeitweise in unserem voll ausgestatteten Boarding-Haus im Münsterland wohnen. Hinzu kommt Unterstützung bei der Wohnungssuche, Behördengängen, der Anmeldung bei einer Krankenversicherung und anderen organisatorischen Aufgaben – sowohl vor als auch nach der Ankunft in Deutschland.

Bei Wünschen und Bedürfnissen, die außerhalb unseres eigenen bzw. etablierten Angebots liegen, vermitteln wir dank unseres umfassenden Netzwerks und Ressourcenschatzes schnell passende Anlaufstellen, die weiterhelfen können.

Wir erheben weder direkt noch indirekt Vermittlungsgebühren oder andere Kosten von den Fachkräften (Employer-Pays-Prinzip). Alle mit der Rekrutierung verbundenen Kosten inklusive der Kosten für Spracherwerbsmaßnahmen, Reisekosten und Relocation-Services werden vom Arbeitgeber getragen. Dies dient dazu, das wirtschaftliche Risiko für die ausländischen Fachkräfte zu begrenzen.

Zudem verzichten wir auf Rückzahlungs- und Bindungsklauseln in allen Vereinbarungen und Verträgen. Die von uns vermittelten Fachkräfte dürfen weder vertraglich dazu verpflichtet werden, für einen bestimmten Zeitraum bei dem Unternehmen zu bleiben, noch dafür bestraft werden, in ihr Heimatland zurückzukehren. Stattdessen setzen wir im Zuge der Fachkräftebindung auf nachhaltige Integration.

Wir haben uns bewusst auf Indien als Top-Herkunftsland für Tech- und IT-Fachkräfte spezialisiert, die im nationalen Vergleich weit überdurchschnittlich qualifiziert sind. Mit diesem Fokus haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk in Indien aufgebaut und Hunderte indische Fachkräfte zur umgehenden Vermittlung in unserer Datenbank registriert. Des Weiteren sind wir bestens mit den Anforderungen zur Rekrutierung vertraut und haben unser Sprach-, Integrations- und Relocation-Angebot auf indische Fachkräfte abgestimmt.

Wir überprüfen regelmäßig unsere Prozesse und Praktiken, um sicherzustellen, dass sie den ethischen und rechtlichen Standards entsprechen. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über neue Entwicklungen in unserem Tätigkeitsfeld und erweitern stetig unser Wissen und unsere Ressourcen. Wir gehen aktiv auf Feedback ein und streben an, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir handeln stets mit Empathie und Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten. Wir hören zu, stimmen unsere Leistungen gemeinsam auf die individuellen Bedürfnisse ab und setzen uns dafür ein, dass die von uns vermittelten Fachkräfte vollwertige, gut integrierte und zufriedene Mitarbeiter:innen und Mitbürger:innen in Deutschland werden.

Unsere Auftraggeber:innen sowie Kandidaten und Kandidatinnen haben jederzeit feste Ansprechpartner, die sich engagiert um alle Belange kümmern und erst zufrieden sind, wenn alle Beteiligten zufrieden sind.